两名前女员工控诉勇士队：指控性别、种族歧视和职场骚扰

两位前女员工向勇士队提出诉讼，指控其存在性别及种族歧视和职场骚扰，具体情况已据《旧金山纪事报》报道。原勇士队助理法务总监Lisa Shelley与前多元化、公平性与包容性战略副总裁Jennifer Vasquez的律师于8月25日向加州旧金山高等法院递交了起诉书。两名原告以精神损害及经济损失为依据，要求获得赔偿，并申请法院发布“永久禁令”，以阻止勇士队继续对员工实施歧视行为。

起诉书中，两位原告详细描述了勇士队内部存在的“敌意、报复”以及“歧视”的恶劣职场环境。她们表示加入勇士队的部分原因是因为旧金山被视为美国文化最为多元化的城市之一，原本期待一个家庭友好的工作氛围，却遭遇了完全相反的体验。勇士队对此事件回应，称其致力于保持一个建立在相互尊重和专业基础上的包容环境。球队认真对待所有职场问题，并表示两名前员工的指控虚假且缺乏证据，强调这些指控曾被调查并确定无效。勇士队声称将积极辩护，以证明其管理层遵循最高标准的诚信与公正。

根据诉状，Shelley于2021年加入勇士队，Vasquez则于2022年1月入职。诉状显示，Vasquez很快便感受到了一种孤立感，她的意见常常被忽视。诉状还特别提到前人力与文化高级副总裁Erin Dangerfield。在诉状递交的两天后，勇士队便宣布Dangerfield被提升为首席人事官。

诉状提到，在2025年的一项全联盟匿名员工满意度调查中，勇士队的法务、财务、会计和人力资源部门表现不佳。Shelley在得知Dangerfield对该调查的质疑后，向内部举报并请求对Dangerfield进行调查，然而内部调查并未发现任何不当行为。诉状指出，Shelley后来于2025年12月被解雇，球队表示是由于法务部的“重组”。同样，Vasquez也曾建议对Dangerfield进行调查。在Shelley被解雇后两周，Dangerfield通知Vasquez，DEI部门将被裁撤，导致她的职位被取消。

此外，Vasquez和Shelley在诉状中还提到了一些贬低女性的事件，诸如勇士队首席财务官Josh Proctor曾讥讽一位拉丁裔女员工步行开会耗时过长，以及Dangerfield经常批评女性员工的身材和穿着。原告的律师Justice Ojo于当地时间周四向旧金山高等法院递交了司法传票，勇士队需在接到传票后的30天内进行回应。